على مدى الأشهر الستة الماضية، عملت مؤسسة آنا ليند مع هيئاتها المؤسسية الثلاث: مجلس المحافظين ورؤساء الشبكات الوطنية والمجلس الاستشاري، بشكل مكثف على تطوير برنامج العمل متعدد السنوات للمؤسسة 2022-2025، في ضوء توقيع منحة العمل الجديدة 2022-2025 مع المفوضية الأوروبية.
وتستند أساسيات برنامج العمل 2022-2025 إلى التوجهات والمبادئ الاستراتيجية التي تمت مشاركتها ومناقشتها مع مجلس المحافظين، والتي نوقشت أيضا على نطاق واسع خلال اجتماعات رؤساء الشبكات الوطنية لإثراء التوجهات الاستراتيجية وتوضيح الجوانب التشغيلية. وكانت هذه المبادئ أيضا موضوع تبادل مثمر مع أعضاء المجلس الاستشاري الذي تم تجديده مؤخرا في الاجتماعات التي نظمت افتراضيا وفي الإسكندرية.
يُنظّم هيكل برنامج عمل مؤسسة آنا ليند االجديد في ستة حزم عمل (WPs) تشمل عشر مجموعات من الأنشطة:
WP.1: مشاركة شبكة المجتمع المدني تهدف إلى تفعيل وإشراك الشبكات الوطنية لتطوير إجراءات الحوار بين الثقافات على المستويين الوطني والإقليمي مع نهج مخصص لمراعاة الأمر الواقع في هذا المجال، بما في ذلك لقاءات التنشيط وتبادل المجتمع المدني وبرنامج مشاركة إشراك الشبكات.
WP.2: التنقل والتدريب يكملان حزمة العمل الأولى ويهدفان إلى تمكين أعضاء الشبكات الوطنية من خلال توفير التركيز الإقليمي على أولويتين محددتين: التنقل وتعزيز القدرات، لتعزيز المبادرات التعاونية بين الجهات الفاعلة متعددة الثقافات التي تنطوي على أنواع متنوعة من المعرفة والخبرة مع نهج نظير إلى نظير.
WP.3: التآزر بين الأوساط الأكاديمية والسلطات المحلية ويهدف إلى بدء وتعزيز العمل التعاوني بين منظمات المجتمع المدني والمجتمع الأكاديمي وكذلك الإدارات المحلية من خلال المبادرات الثقافية والإجراءات بين الثقافات لخلق ديناميكيات للدعوة للحوار بين الثقافات والتواصل مع جماهير أوسع.
WP.4: التآزر بين الحكومات ومؤسسات الاتحاد الأوروبي ويهدف إلى تشجيع التعاون بين صانعي السياسات والممارسين لتعزيز السياسات العامة بين الثقافات والجوانب ذات الصلة لتنظيم تبادلات أصحاب المصلحة المتعددين حول مواضيع متعددة الثقافات.
WP.5: الرؤية والنشر وتهدف إلى تبسيط أنشطة الاتصال والرؤية في جميع حزم العمل الأخرى من خلال موقع مؤسسة آنا ليند على شبكة الانترنت ومركز موارد الحوار بين الثقافات وقنوات التواصل الاجتماعي والنشرة البريدية الإلكترونية الشهرية.
WP.6: مراقبة الجودة والمراقبة والتقييم وتهدف إلى إدخال عنصر مراقبة الجودة لضمان الأداء التدريجي والتحسين المستمر لخطة عمل المؤسسة لضمان تأثير عملها بشكل أفضل.