La checklist sur la diversité et l'inclusion a été créée pour identifier les meilleures pratiques pour promouvoir la diversité et l'inclusion au sein de IFM-SEI. C’est un outil d'auto-évaluation simple qui vous guidera pas à pas à travers les problèmes liés à la diversité et à l'inclusion dans le travail de jeunesse au niveau local. Elle fournit une compréhension de ce qu'est le respect, la sensibilisation culturelle, le respect des différences et du coaching pour un changement positif vers des pratiques inclusives pour tous les jeunes.

Chez IFM-SEI, nous pensons que la diversité ne doit pas seulement être tolérée, mais adoptée et activement pratiquée. C'est pourquoi au lieu de fournir des définitions de ce qu'est l'inclusion sociale et de donner des réponses simples, nous voulons vous encourager à commencer à vous poser des questions et à remettre en question vos propres préjugés et stéréotypes. La checklist vous aidera à développer des moyens concrets pour rendre vos projets plus inclusifs et accessibles à tous les jeunes. N'oubliez pas qu'il n'y a pas de solution universelle pour parvenir à l'inclusion sociale. Nous vous encourageons à voir cette checklist plutôt comme un outil pour renforcer la dimension d'inclusion et de diversité dans votre propre mouvement à travers une réflexion sur la façon de créer des opportunités pour tous les jeunes de non seulement participer aux activités que vous organisez, mais aussi d'accéder à des postes de leadership dans l’organisation et d’influencer les prises de décision au sein de cette dernière.

La checklist est divisée en trois catégories principales : culture organisationnelle, événements et activités, communication. Chacune des catégories contient des questions de base qui vous guideront et que vous pourrez utiliser pour identifier vos points forts et les points à améliorer qui nécessitent votre attention.